岗位职责：
1.根据公司招聘状况和岗位设置情况，开发并维护相应的内外部基层、中层员工的招聘渠道；
2.负责对接公司各部门岗位招聘的实施、面试安排和跟进，完成岗位离职补缺；
3.负责部门招聘编制、岗位定编等工作的跟进和执行；
4.协助制定并实施招聘计划，并完成人才库资源的储备和分析；
5.完成上级临时交办的其他工作。 

任职要求：
1.工作行业不限，有较强的人才资源拓展能力；
2.有较强的学习能力和沟通协调能力，具备较好的抗压力；
3.熟悉西双版纳当地人才市场者优先考虑。

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